Curso Online

Liderança e Gestão de Pessoas

O curso pretende proporcionar aos participantes o aprimoramento dos conhecimentos sobre liderança e gestão participativa das pessoas como estratégia competitiva e diferencial para organizações. O programa inclui as principais situações relacionadas à gestão de pessoas, desde a identiﬁcação de talentos (capacidades inatas) até o desenvolvimento de competências para a geração de resultados consistentes, tendo como pilares a liderança, a motivação, a formação, o trabalho em equipe e a educação/ treinamento.

Esse curso é 100% digital e as aulas são disponibilizadas pela plataforma Moodle. Terá início no dia 20/10/2020, e possui carga horária de 24 horas.

SOLICITAR CONTATO

Competências Desenvolvidas

Reconhecer a importância da interação entre pessoas e organizações;
Entender o que é e como identificar um talento;
Analisar a evolução da Gestão de Pessoas até os dias atuais;
Descrever o perfil de um cargo;
Compreender a relação entre competências e resultados.
Compreender a importância da integração entre os subsistemas de RH;
Relacionar as competências da empresa com a gestão das pessoas;
Entender o papel do RH com foco em resultados.
Compreender o significado do conceito “empregabilidade” relacionado à Educação e Treinamento;
Reconhecer a importância de alinhar o modelo de Gestão por Competência com as estratégias da empresa.
Compreender o Perfil do Gestor no modelo atual do mercado de trabalho.

Público alvo

O curso destina-se aos proﬁssionais de diversas áreas de uma empresa que tenham autoridade e responsabilidade pela supervisão do trabalho de outros e pela condução de equipes. Destina-se também a proﬁssionais que buscam desenvolver-se e preparar-se para assumirem posição de cheﬁa ou liderança. As orientações práticas visam a integração do conteúdo do curso e a realidade empresarial, de forma dinâmica, interessante e aplicável ao dia a dia das organizações.

Programa do curso

1 – A Interação entre Pessoas e Organizações
1.1 – As Organizações e os Talentos Humanos
1.2 – Talentos humanos versus competências
1.3 – Competências versus resultados

2 – Talentos Humanos
2.1 – Blocos que Sustentam a Gestão de Pessoas
2.2 – Um Modelo de Múltiplos Papéis
2.3 – Gestão de pessoas com foco em resultados

3 – Tempo de Competências
3.1 – Educação e Treinamento
3.2 – Práticas de Gestão Estratégica de Pessoas
3.3 – Implantação de um Modelo de Competências

4 – Liderança e Gestão de Pessoas
4.1 – Traçando o perfil do gestor: liderança
4.2 – Traçando o perfil do gestor: motivação
4.3 – Traçando o perfil do gestor: formação e trabalho em equipe
4.4 – Traçando o perfil do gestor: orientação para resultados

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Local

Ministrado totalmente a distância, não há encontros presenciais.

Data

20/10/2020 – 17/11/2020

Carga Horária

24 horas

O curso foi excelente, tive a oportunidade de aprender mais sobre liderança, bem como tive acesso a muitos conteúdos sobre o tema, através dos materiais complementares (artigos, vídeos, reportagens). O material disponível em PDF e em formato de slide é um excelente recurso, também tive a oportunidade de aprender muito com os outros participantes nos fóruns de discussão.

Júlia Marina Araújo Costa | Analista de recursos humanos

Liderança e Gestão de Pessoas

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que permite a interação entre os alunos. Partindo desse pressuposto, o uso das tecnologias da informação, de exemplos práticos da aplicação dos conteúdos técnicos, bem como, as reﬂexões sobre a experiência proﬁssional de cada participante, são elementos norteadores dos cursos a distância do Ietec. Tudo isso mediado pela ﬁgura de um tutor com profundo conhecimento teórico e prático do conteúdo estudado. »

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