PERFIL COMPORTAMENTAL E A ÁREA DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL: INFLUÊNCIA COMPORTAMENTAL NA ESCOLHA DO CAMPO DE TRABALHO - Ietec

PERFIL COMPORTAMENTAL E A ÁREA DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL: INFLUÊNCIA COMPORTAMENTAL NA ESCOLHA DO CAMPO DE TRABALHO

Mestre
Maximiliano Martins de Souza

Nos dias de hoje, as organizações sofrem grande pressão para melhor desempenho, por parte de seus stakeholders. Esta pressão faz com que tais organizações busquem aperfeiçoar seus resultados através de comprometimento e inovação de seus membros. Comprometimento envolve satisfação pessoal entre outros conceitos. Diante deste fato, surge a necessidade de avaliar este tema em vários aspectos. Um destes aspectos é a avaliação da pessoa certa para aquela função ou atividade. Por pessoa certa, neste trabalho, significa aquela pessoa que tem certas características em seu perfil que a torna mais apta à atividade que será executada. Cabe ressaltar que a pessoa com características não compatíveis com determinada atividade, tende a desprender mais energia em sua realização, sendo portanto, um risco à satisfação pessoal e como consequência ao comprometimento deste indivíduo com as metas e objetivos do time. Deste modo, a motivação deste trabalho está em agrupar indivíduos com característica similares de modo a obter o perfil comportamental de um grupo e assim, ser possível verificar se indivíduos de mesmo perfil tendem a se ocupar em atividades semelhantes. O método consiste em aplicar uma das técnicas de avaliação de perfil comportamental de pessoas, conhecida como “teste dos bichos” (IBC Coaching, 2018). Neste teste, pessoas respondem um questionário desenvolvido com base nos estudos do pesquisador Ned Herrmann. O resultado deste teste pode indicar perfis distintos que receberam o nome de quatro animais: ÁGUIA – Perfil de criatividade e liberdade; GATO – Perfil sociabilização e harmonia; LOBO – Perfil de sistematização e rotinas; TUBARÃO – Perfil de competitividade e resultados. Após a aplicação do teste, agrupa se as respostas conforme categorias de localização, idade, liderança e tipo de atividade. Após esta etapa, é feita análise de frequência de ocorrência do tipo de perfil mais presente nas categorias propostas. A seguir, este teste foi aplicado em 154 pessoas. O resultado apresentou presença de perfil GATO e LOBO com maior frequência nas atividades pesquisadas. Apesar de o estudo da influência geográfica no perfil ser inconclusivo devido à baixa representatividade de outros estados, podemos verificar que o estado de Minas Gerais também possui este perfil GATO e LOBO majoritariamente corroborando a fama pela qual este estado é conhecido. A necessidade de relação social nas organizações faz com que o perfil GATO seja bastante encontrado. Por outro lado, após décadas de ensinamento tradicional nas escolas, principalmente em níveis técnicos presentes em atividades de execução, torna natural que o perfil LOBO apareça em destaque. Já o perfil de ÁGUIA foi encontrado em atividades que requerem criatividade e preferencialmente sem uma rotina repetida como a arte e o perfil do Tubarão, apesar de não ser o mais frequente em nenhuma atividade, foi mais representativo em atividades com maior grau de concorrência. O estudo mostrou ainda que considerando a variável gênero, a maior parte das mulheres teve o perfil GATO. Já os homens apareceram majoritariamente com perfil LOBO. Dado as características historicamente atribuídas ao gênero feminino (emoção, envolvimento, sentimento) e ao gênero masculino (pragmatismo e racionalidade), a pesquisa encontrou o resultado esperado. Além disso, foi comprovado que GATO e ÁGUIA são perfis cuja tomada de decisão é fortemente influenciada pela emoção, enquanto os perfis do LOBO e do TUBARÃO são influenciados pela razão. Outro ponto confirmado está no modo de atuação dos perfis, sendo que GATO e TUBARÃO tendem a serem pessoas de ação, enquanto os perfis de LOBO e ÁGUIA tendem a serem pessoas mais reflexivas.

Data: 02/01/2021

Banca avaliadora: Prof. Drª Renata Veloso Santos Policarpo; Prof. Dr. Keller Sulivan Oliveira Rocha; Prof. Dr. Rafael Pinheiro Amantéa;

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