Educação a distância

Liderança e Gestão de Pessoas – EaD

Objetivo

Proporcionar aos participantes o aprimoramento dos conhecimentos sobre liderança e a gestão participativa
das pessoas, como estratégia competitiva e diferencial para organizações. Iremos abordar as principais situações
relacionadas à gestão de pessoas, desde a identificação de talentos (capacidades inatas) passando pelo desenvolvimento
de competências para a geração de resultados consistentes, tendo como pilares a liderança, a motivação,
a formação, o trabalho em equipe e a educação/ treinamento, apresentando as alternativas, que a prática
mostrou, serem válidas ao longo do tempo.

Público-alvo

O curso destina-se aos profissionais de diversas áreas de uma empresa que tenham autoridade e responsabilidade
pela supervisão do trabalho de outros e pela condução de equipes. Destina-se também a profissionais que
buscam desenvolver-se e preparar-se para assumirem posição de chefia ou liderança. As orientações práticas
visam a integração do conteúdo do curso e a realidade empresarial, de forma dinâmica, interessante e aplicável
ao dia a dia das organizações.

Benefícios

- Flexibilidade de tempo, acesso ao conhecimento a qualquer hora e local;
- Acompanhamento ativo de um professor-tutor, profissional de destaque do universo acadêmico-empresarial;
- Material didático dinâmico e inovador;
- Plataforma de navegação intuitiva permitindo um aprofundamento no aprendizado;
- Atividades com foco prático e com aplicação no dia a dia das empresas;
- Acompanhamento pedagógico individualizado;
- Debates aprofundados e interativos.

Programa

  • 1 - A Interação entre Pessoas e Organizações
    • 1.1 - As Organizações e os Talentos Humanos
    • 1.2 - Talentos humanos versus competências
    • 1.3 - Competências versus resultados
  • 2 - Talentos Humanos
    • 2.1 - Blocos que Sustentam a Gestão de Pessoas
    • 2.2 - Um Modelo de Múltiplos Papéis
    • 2.3 - Gestão de pessoas com foco em resultados
  • 3 - Tempo de Competências
    • 3.1 - Educação e Treinamento
    • 3.2 - Práticas de Gestão Estratégica de Pessoas
    • 3.3 - Implantação de um Modelo de Competências
  • 4 - Liderança e Gestão de Pessoas
    • 4.1 - Traçando o perfil do gestor: liderança
    • 4.2 - Traçando o perfil do gestor: motivação
    • 4.3 - Traçando o perfil do gestor: formação e trabalho
    • em equipe
    • 4.4 - Traçando o perfil do gestor: orientação para resultados

    • Veja o programa detalhado

Qualidade Reconhecida

Mais de 400 profissionais já participam deste curso no Ietec.

Alguns de nossos clientes

Anglo American, Banco do Brasil, BH Trans, Cemig, CIBRASA, Codeme, Comau, Concremat, Construtora Barbosa
Mello, Construtora Norberto Odebrecht, Copasa, CSN,Diefra Engenharia, Embrapa, Ferrovia Centro Atlântica,
FIAT, Fidens, Enesa Engenharia, Fidens Engenharia, Gerdau Açominas, Globo, HMB Tecnologia, Infraero, Itatiaia
Móveis, Iveco, Kinross, LA Falcão, Lafarge, Leme Engenharia, Locamerica, Magnesita, Magneti Marelli, MGS,
Mineração Apoena, Mineração Rio do Norte, MIP Engenharia, Mitsubishi Motors, MMX Mineração, MPMG,
MRS, National Oilwell Varco do Brasil, Orteng, Petrobrás, Petronas,Prefeitura Municipal de Juiz de Fora,PSO
Engenharia, Real Estruturas, Reta Engenharia, RIMA, Santa Rita Transportes, SEI Consultoria de Projetos, Sec.
de Estado de Planejamento, Siemens, Sky, Stefanini, Sodexo, Sotreq, Tecnometal, Telemar, Tetra Tech, TJMG,
Thyssenkrupp Metalúrgica, Toshiba, Tractebel, Unimed, Usiminas, Usinas Siderúrgicas de MG, Vallourec &
Sumitomo, Viação Presidente, Vivo, Votorantim, Walmart, White Martins.
pleitos em projetosO Ietec foi avaliado e aprovado como um provedor de formação em Gerenciamento de Projetos pelo Project Management Institute (PMI)®.


Loja IETEC