Educação a distância

Liderança e Gestão de Pessoas

Objetivo

Proporcionar aos participantes o aprimoramento dos conhecimentos sobre liderança e a gestão participativa das pessoas, como estratégia competitiva e diferencial para organizações. Iremos abordar as principais situações relacionadas à gestão de pessoas, desde a identificação de talentos (capacidades inatas) passando pelo desenvolvimento de competências para a geração de resultados consistentes, tendo como pilares a liderança, a motivação, a formação, o trabalho em equipe e a educação/ treinamento, apresentando as alternativas, que a prática mostrou, serem válidas ao longo do tempo.

Público-alvo

O curso destina-se aos profissionais de diversas áreas de uma empresa que tenham autoridade e responsabilidade pela supervisão do trabalho de outros e pela condução de equipes. Destina-se também a profissionais que buscam desenvolver-se e preparar-se para assumirem posição de chefia ou liderança. As orientações práticas visam a integração do conteúdo do curso e a realidade empresarial, de forma dinâmica, interessante e aplicável ao dia a dia das organizações.

Benefícios

- Flexibilidade de tempo, acesso ao conhecimento a qualquer hora e local;
- Acompanhamento ativo de um professor-tutor, profissional de destaque do universo acadêmico-empresarial;
- Material didático dinâmico e inovador;
- Plataforma de navegação intuitiva permitindo um aprofundamento no aprendizado;
- Atividades com foco prático e com aplicação no dia a dia das empresas;
- Acompanhamento pedagógico individualizado;
- Debates aprofundados e interativos.

Programa

  • 1 - A Interação entre Pessoas e Organizações
    • 1.1 - As Organizações e os Talentos Humanos
    • 1.2 - Talentos humanos versus competências
    • 1.3 - Competências versus resultados
  • 2 - Talentos Humanos
    • 2.1 - Blocos que Sustentam a Gestão de Pessoas
    • 2.2 - Um Modelo de Múltiplos Papéis
    • 2.3 - Gestão de pessoas com foco em resultados
  • 3 - Tempo de Competências
    • 3.1 - Educação e Treinamento
    • 3.2 - Práticas de Gestão Estratégica de Pessoas
    • 3.3 - Implantação de um Modelo de Competências
  • 4 - Liderança e Gestão de Pessoas
    • 4.1 - Traçando o perfil do gestor: liderança
    • 4.2 - Traçando o perfil do gestor: motivação
    • 4.3 - Traçando o perfil do gestor: formação e trabalho
    • em equipe
    • 4.4 - Traçando o perfil do gestor: orientação para resultados

Alguns de nossos clientes

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